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杰出的企業(yè)依賴(lài)于杰出的員工，杰出的員工創(chuàng)造杰出的企業(yè)。沒(méi)有杰出的員工，就沒(méi)有杰出的企業(yè)。

何種員工才配稱(chēng)作杰出員工？

有符合崗位要求的履職能力，有樂(lè)意努力履職的意志意愿，有癡心不改的工作熱情耐心，有忘我無(wú)畏的工作激情沖動(dòng)，能創(chuàng)造出卓越的業(yè)績(jī)。

杰出員工從哪里來(lái)？

名牌大學(xué)里也找不著。單有高智商或廣博知識(shí)的人，遠(yuǎn)不能成為滿(mǎn)足“四有”要求，并為企業(yè)創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)的杰出人才。

也不可能用高薪從人才市場(chǎng)直接招聘來(lái)。唯利是圖，兩眼僅僅盯在錢(qián)上的員工，也很難成為“四有”員工。

杰出員工，到底能從哪里來(lái)？

杰出員工的“四有”，只有系統(tǒng)而有效的崗位角色管理，才能全部造就出來(lái)。員工同時(shí)具備了這“四有”，也就成了能為企業(yè)創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)的杰出員工。