技術總監(jiān)管理職責

　　1、組織建設

　　參與討論公司部門級以上組織結構;確定下級部門的組織結構;

　　2、招聘及任免

　　提出并確認直接下級崗位的用人需求;進行直接下級崗位的面試;確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議;提出并確認對直接下級的培訓計劃;對直接下級績效考評。

　　技術總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑

　　技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內負責技術的最高負責人其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

　　詳細了解了技術總監(jiān)的崗位職責后，再根據(jù)自身的情況來擬定技術總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃，有了目標，才更有動力。